【字】員工
【拼音】yuán gōng
【解釋】職員和工人。
造句1：他為人正直不阿，是深受員工愛戴的好老闆。
造句2：當然是很有道理的啦，一般在事業上有成功的男人，他一定會有一個非常好的脾氣，而是一個女人要想有一個好的婚姻，就一定要有一個好的脾氣，因為婚姻就是雙方在包容的，需要學會有謙讓的，相互尊重的，這樣才會有一個很好的婚姻。而事業的成功是需要彼此包容，寬容大量的，一個領導者需要對自己的員工是有愛心能夠體貼員工的這樣，人心才會聚攏起來，才會為他的事業打造更好的事業。
造句3：員工是否服從你的安排。
造句4：老闆強悍的作風讓員工們覺得壓力很大。
造句5：那些人都是專業的簡訊寫手，一般都是自由工作者，並不是移動的員工，你要是想乾就得靠自己闖出些名堂，才會有人找你的。
造句6：攜手共創一個高性能，高忠誠度的企業，經理不僅要有科學的經營理念，思維理性的方式，更加專注於運用情感「管理「讓員工和客戶啟發你，捨得投入和付出的熱情。
造句7：女孩長到了這個年紀，早已亭亭玉立，但令大家出乎意料的是，那天她在街上看見一個老闆正在苛刻他的員工，而周邊的圍觀群眾卻寥寥無幾的去幫助他。她很氣憤，與平時的她判若兩人一般的，在眾目睽睽之下為那個員工打抱不平，周圍的人看見了此情此景，都為女孩鼓掌喝彩。
造句8：你太不耐煩了，當老闆要賺錢是正常的，每做一件事最好給員工預留工作時間，如果當中發生什麼問題，請叫員工及時跟你溝通。簡單的說，你覺的他慢，可能是辦理事情的正常時間，和他平等的溝通一下，是否當中有什麼問題導致事情的延誤。我簡單舉個例子；上次我們公司叫我去辦理電話轉移業務，本來來說應該很簡單，就是提供轉移公司和被轉移公司的營業執照複印件就可以了。但辦理過程中發現，轉移公司出具的電話是以個人名義辦理的電話，需要電話辦理人的身份證和本人辦理，導致我為辦理這個電話花的時間比原來多了一倍，這件事在第二週例會中我就提出了。
造句9：不賺錢的商人是不道德的，不賺錢你就只能確保自己的生活，不能給員工好的薪資福利待遇，不能給國家繳利稅，不能為客戶帶來實惠。
造句10：老闆說你缺點其實是為你指出不足，對員工是從效率考慮，你當老闆也會計算每個員工每天能為你賺多少錢的。
造句11：小明是個忠心耿耿的員工，所以得到老闆的器重。
造句12：我只想在說一句，你作為老闆永遠不要讓自己的團隊對你寒心。不然你就是一個失敗的領導者。沒有他們的付出也不會有你風光的今天，你是老闆你有頭腦，更重要的是擁有忠心為你付出的團隊和朋友。希望各位老闆好好珍惜踏實為你付出的員工以及朋友。
造句13：陳老闆對於員工們的消極怠工毫無辦法，只好同意增加工資。
造句14：身為管理者，如果你知道如何理解和欣賞，運用不同的人才，不同的員工對公司的生產隊強大的身份角色和職責，人才缺乏和人才流失問題可以解決的。
造句15：老闆不問事情難易，只管求全責備，難怪員工滿腹牢騷。
造句16：在政治上有一定的話語權，特別是政府機關和媒體類事業單位的員工。政治活動的參與熱情很高，可惜目前可以展現政治天份的平台只有社區的業主委員會。
造句17：給員工日常生活的禮物的徵集活動越來越成為一種麻煩了。
造句18：中國員工心想，得好好整整他。
造句19：你原先找了一個供應商說價格太低，這個不能讓他找老闆，因為老闆要的是結果，不管過程的，做位一名採購不要什麼都讓客戶去找老闆，你們雙方可以成協商把結果告訴老闆，可以接受就確定合約生產，老闆讓你去上班了，就說明他知道你的為人，性格直爽，不用多解釋，做好自己的工作就可以了，以後自己要學會處理慢慢就有經驗了。老闆有很多的事情要做，做為員工就是要幫他處理好更多的工作。加油啊。
造句20：由於員工的共同努力，終於使這家瀕臨破產的企業起死回生，重新站立起來。
造句21：表面上看合約簽署的安全生產責任人是員工，責任認定時好像該由員工承擔，實際上如果經過法定審查，不難追查到主要責任人是老闆。所以老闆不能脫離責任。但員工必須出示強而有力的證拒才能避免在合約爭議時承擔責任。
造句22：經過三個月的試用期，姊姊終於成為那家公司的正式員工。
造句23：經考核，人事部決定錄取小明為我公司正式員工。
造句24：老闆的要求不多，他只希望所有員工都能各司其職，不要越俎代庖。
造句25：員工們要求改善福利的意願實現，真是皆大歡喜。
造句26：月底即將要交貨了，只好全體員工快馬加鞭趕工了。
造句27：據說有很多的派遣員工都遭受了類似於正式員工不把工作交接給自己做之類的不平等待遇，從而患上了抑鬱症，而且來自於這些患上了抑鬱症的派遣員工的求助諮詢在逐漸增加。
造句28：由於全體員工的努力，工廠超額完成了今年的生產任務。
造句29：員工們強烈要求公司改善工作環境。
造句30：商店的員工列隊歡迎顧客光臨。
造句31：為了搞清楚事情的前因後果，領導者對員工一一進行詢問。
造句32：爺爺買菜的時候，顧此失彼把菜放在那裡麻煩員工來送。
造句33：新措施實施後，員工的工作效率有了很大提升。
造句34：老闆捲款潛逃後，公司就人去樓空，鐵門深鎖，使得員工們都喪失了賴以維生的工作。
造句35：成名前他是個名不見經傳的小員工。
造句36：領導綱舉目張的一番講話使員工聽得心服口服。
造句37：知道公司可能被查封，每個員工都急得像熱鍋上的螞蟻，坐立不安。
造句38：李經理求賢若渴，不到兩年，公司就擁有了國內一流的員工隊伍。
造句39：我但願他不要假惺惺地紆尊降貴接近部門裡的低級員工。
造句40：人難免會犯錯，作為一個員工能知錯就改還是好員工，也是值得留下來繼續工作的。
造句41：因為我們工作的需要，我們可能會選一些氣質好的員工，以後如果我們在招募人的話，我們會聯絡你的。
造句42：員工應該在適當的薪酬水準上獲得他創意活動所帶來的回報。
造句43：在我的企業內，人員的流失及跳槽率很低，而且從來沒出現過工潮。最主要的是員工有歸屬感，萬眾一心。
造句44：公司的每一位員工都是公司不可或缺的財富。
造句45：天氣十分炎熱，但我希望我們的員工戰鬥力比天氣更熱。
造句46：頭目一再要求員工延長工時的行徑，無異於殺雞取卵。
造句47：開店你得有好的位置，得有技工證，得有員工，得有設備，得有好的手藝，才會吸引大量的客戶。這可是一筆不小的投入啊。
造句48：你應該是問的員工的工作態度吧，性格一般是不能和度做搭配的。
造句49：只要我們齊心協力，就能度過這次的難關。我們公司需要你們這樣的員工。希望你們能夠團結起來。
造句50：戰鬥在維修技術崗位上的全體員工，你好辛苦了，沒有你們的奉獻，春節將沒有溫暖。
造句51：這家公司的員工有如一盤散沙，凝聚力相當薄弱。
造句52：< /span>事實證明，感情投資團隊組成的員工，往往能取得優異成績。當客戶感覺到你的員工把他們的熱情和誠意，他們一定會在同一個情緒反應。情感投入和情感互動之間的這種員工和客戶，將成為企業可持續發展的因素。
< p>造句53：員工們就會感知你的誠意了。造句54：員工發生工傷，醫療費由企業先行墊付，企業先預支給員工就行。由企業到社保機構報銷即可。當然了能報回百八十的就算不錯了，個人覺得還不夠跑腿錢。
造句55：資方要感謝全體員工的通力合作。
造句56：一個員工看得是一個月的收穫，一個經理看得是一年的收穫，一個老闆看得是一生的收穫。一個人能看多遠，決定了你能成就多少。越是計較眼前得失的人越不會成長，成功。人生的成功必須遵循因為定律。要想成功必須先沉澱，要想出氣必須先受氣，要想抬頭必須先低頭，要想出頭必須先埋頭。
造句57：對於總的獎勵策略是成功的，員工必須意識貨幣和非貨幣的獎勵是有價值的。
造句58：如果你的員工在公司有飯吃的話，就可以有很多時間為老闆工作呀。
造句59：建議諮詢內部的員工，他們最有發言權。
造句60：< /span>然後，透過近距離和員工溝通，了解他們的心聲，講一些公司好的方面。
造句61：一般不會，但中階幹部和有親戚關係的員工就可能會！一般公司很少由老闆去出面批評別人！偶見過的老闆都是比較好相處的。
造句62：不要想著用話去關心，要用實際行動去關係。這樣員工才會心甘情願的跟隨你！。
造句63：依照勞動法規定，在試用期內的員工可以隨時辭職走人。錢不會被扣，當然，做為禮貌，你一定要提前通知人家一聲，好讓人家補充人員，而且態度盡量的好點，否則，公司為難你一下，也還是劃不來的。
造句64：員工期望老闆給付的薪水超過自己的期望，老闆希望員工的表現超過自己的期望。
造句65：員工要求老闆發福利，可以大家一起開玩笑的形式跟老闆說一下比較好啊，直接用文字去表述反而不太合適。
造句66：< /span>夢見一個漂亮的小女孩，身體狀況欠佳，工作起來也常常無精打采，特別是新進職場的員工容易給上司留下不好的印象。睡前喝杯牛奶，做個好見，增強鬥志。
造句67：其實，領導管下屬，從過程的角度來看，有點像父母管孩子，的確，有些優秀的領導者對待下屬也的確像對待自己的孩子，在現實生活中，父母出於對孩子成長的關心，總是跟在孩子後面苦口婆心的教導孩子，可是，孩子越大，往往就越聽不進去，其中主要原因，也就是這個逆反心理，其實，換個角度，倒也可以透過第三者的介入，來迴避下屬員工的逆反心理，讓部屬接受你的諸多建議，促進員工的正面發展，更好的提升工作效能。
造句68：考試是員工積極進取的表現，員工不斷的努力豐富自己的專業知識，能更好的做好本職工作，進而為企業帶來更多的利益與發展。
造句69：經理以身作則，不怕艱苦，成為每個員工的榜樣。
造句70：跟老闆說員工是重要的資產，如果不發工資，員工去勞動局投訴，更不得了。
造句71：我郵寄過手機，快遞的員工還要求電板拔出，這應該就是確保郵寄的東西安全吧，確保不是危險品。
造句72：推動員工與客戶接觸的權力。
造句73：員工的工作積極性跟企業各方面的管理都有關係，只有讓員工對企業產生了認同感，才能真正把他們變得更主動。
造句74：今天的企業，應該是看你的員工，請看每個員工為具有無限潛力的人才的新途徑，為客戶提供複雜的個人情緒。他們不只需要你的產品和服務，同時也希望建立與這些情緒相關的產品和服務。
造句75：當然了，身為員工，對於老闆的關愛，應該要表示感謝。
造句76：角色的轉變很好理解。每個人在社會上都扮演著不同的角色，而每個角色所需要的處世態度是不一樣的。在父母面前，你的角色是孩子；在老師面前，你的角色是學生；在老闆面前，你的角色是員工；在下屬面前，你的角色是領導者。你可以在父母面前撒嬌，但不能在老闆面前撒嬌；你可以命令你的下屬，但不能命令你的父母。
造句77：我到底在想什麼，他問我，對於一個辦公時間沉浸在某個小小的幻想世界裡的員工，他該怎麼處理。
造句78：全球金融危機，導致通貨膨脹。錢越來越不值錢了。老闆決定召開全體員工大會，應對當前問題。
造句79：讓我們感到有希望的是，員工們都在努力地做他們認為一定會成功的計劃，並且用訓練代替任何方式，目的是他們可以成為，不可缺少的而且的卻會被欣賞，有價值的員工。
造句80：這裡是員工實現自我的舞台。
造句81：首先，感謝大家多年來對本單位的所做的貢獻，因單位有重大經營危機，需裁剪員工，希望大家配合。
造句82：就是因為現在我必須給員工在同一主題演講。
造句83：讓老闆失望，員工所說的喪氣話，不負責任的話，推卸責任的話，有辱企業形象的話等等都會讓老闆失望。
造句84：我也許不是您最出色的員工，而您卻是我最崇敬的領導。
造句85：對那些心不在焉的員工，不發狠話，他們是聽不見的。
造句86：條款規定在員工的帶薪假期期間，其薪金是按全職給付的。
造句87：希望公司來年經營的越來越好！預祝所有員工新年快樂，身體健康，工作順利。
造句88：在治療中必備的器具費用是可以進行報銷的。如果是員工自己選擇使用更好的材料的話，那麼應該由員工本人承擔。
造句89：你就說，要給員工很大的發展空間。薪水按勞分配，員工才能心服口服。而且要有賞有罰，賞罰分明還有一點很主要，就是要讓員工之間良性競爭才能促進企業更好的發展。
造句90：需根據前廳及後廚的優良表現，進行表揚，要舉具體事例，員工才覺得親切，才有作用。你覺得哪方面好，就說那件事。號召其它人學習。
造句91：工作需要微笑。老闆給員工一個微笑，會讓員工更放心，更輕鬆地去工作；護士給病人一個微笑，會使病人更加相信自己的病一定會治好，更加堅強地去戰勝病魔；賓館服務員的微笑，會使客人更放心的住下，解除旅途的勞累。給自己一個微笑，工作會更輕鬆。
造句92：不可以的，正規工廠不會這麼做的，況且交社保是工廠對員工的義務。交社保對個人是有好處的。